Empresa familiar i divorci: què passa amb les participacions i el negoci

Les participacions són “meves” si estan a nom meu?

En règim de separació de béns, cada cònjuge és titular exclusiu del que té al seu nom, i la societat mercantil és un tercer amb personalitat jurídica pròpia i patrimoni diferenciat. Per tant, el cònjuge no soci no es converteix en soci ni pot intervenir en la gestió diària ni en els òrgans d'administració pel sol fet del divorci.

Ara bé, això no significa pas que el valor econòmic generat quedi fora de joc. Hi ha altres vies legals molt sòlides per les quals l’altra part pot reclamar judicialment una compensació patrimonial rellevant.

Compensació econòmica per raó de treball

L’art. 232-5 del Codi civil de Catalunya (CCCat) preveu que, en separació de béns, el cònjuge que hagi treballat per a la casa o per a l’altre cònjuge sense retribució o amb una retribució insuficient pot tenir dret a una compensació econòmica, si l’altre cònjuge ha experimentat un increment patrimonial superior durant el matrimoni.

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) n’analitza rigorosament els requisits i recorda que s’aplica precisament quan es produeix un desequilibri per aquest motiu (vegeu la rellevant STSJC 8700/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:8700).

En una empresa familiar, aquest treball pot haver existit sovint sense contracte laboral ni nòmina formal: donar suport directe al negoci, gestionar-ne l’administració o la comptabilitat, atendre clients o assumir de forma gairebé exclusiva la càrrega domèstica i de criança dels fills perquè l’altre cònjuge pogués dedicar-se plenament al creixement empresarial. La qüestió clau és com es valora aquest desequilibri, i això exigeix auditar minuciosament l’increment patrimonial i el valor real de la societat. Ho veiem a fons a l’article sobre compensació econòmica per raó de treball i prestació compensatòria.

Quatre punts calents en un divorci amb empresa

Quan la gestió de la societat té conseqüències penals

En plena crisi de parella, algun administrador pot caure en la temptació de moure fons de la societat a comptes privats, desviar facturació, buidar actius o alterar la comptabilitat per reduir artificialment els beneficis aparents. Això és extremadament perillós: segons el cas, es pot incórrer en un delicte d’administració deslleial (art. 252 CP), que castiga amb penes greus qui, tenint facultats d'administració sobre un patrimoni aliè, les infringeix excedint-se de les seves atribucions i causant un perjudici patrimonial.

L’acusació pot provenir tant dels socis corporatius aliens com de l’ex-cònjuge si en té participacions o drets reconeguts. I, a l’inrevés, el cònjuge que detecta moviments anòmals, cobraments en opac o buidament de comptes a la societat ha de saber que disposa de mecanismes judicials ferms de tutela civil i penal. Ho tractem amb més detall en l’article sobre buidament de comptes i ocultació de patrimoni.

Què convé fer abans de moure cap fitxa

• Ordenar el mapa corporatiu complet: titularitats reals de participacions, pactes parasocials, avals personals vigents i estructura de finançament bancari.
• No executar operacions societàries “atípiques” en plena ruptura (ampliacions de capital sobtades, vendes a preus no de mercat o modificacions d'estatuts).
• No signar reconeixements de deute privats entre socis ni amb la societat sense revisió jurídica d'un advocat independent.
• Encarregar una valoració pericial experta amb criteris tècnics contrastats abans de seure a negociar xifres o percentatges.
• Valorar amb prudència si l’acord econòmic posa en risc la continuïtat, la liquiditat o la solvència financera del negoci.

Quines qüestions cal analitzar?

• En quin règim es va contreure matrimoni o s’ha conviscut en parella de fet, i si existeixen capitulacions o pactes prematrimonials.
• Qui ha treballat, i amb quina intensitat i retribució, per al creixement del negoci familiar.
• Quin és el valor comptable i de mercat actualitzat de la societat i quina ha estat la seva evolució durant els anys de convivència.
• Si existeixen avals, pòlisses de crèdit o garanties personals creuades que continuïn vigents.
• Si s'ha produït algun moviment patrimonial recent que pugui generar contingències o riscos penals.

Coordinar el dret de família amb el dret societari i penal econòmic és imprescindible quan hi ha una empresa en joc. A Roldán Advocats abordem cada assumpte de manera integral per protegir tant la teva posició personal com la viabilitat del negoci.